Zhengheng Power երրորդ եռամսյակի ականավոր աշխատակիցների գովասանքի հանդիպում

2022 թվականի հոկտեմբերի 24-ի առավոտյան տեղի ունեցավ Չժենհեն Փաուերի երրորդ եռամսյակի գովասանքի ժողովը:Գովեք աչքի ընկնող անհատներին և թիմերին և կոչ արեք բոլոր անձնակազմին աշխատել միասին ամբողջ ոգևորությամբ:

Հմտությունների բարելավման նպաստ

Իրագործվեց տաղանդի զարգացման ռազմավարությունը, որակի ապահովման բաժնի աշխատակից Լիանգ Բոն մեծ ջանքեր գործադրեց ուսումնասիրելու համար՝ զուգորդվելով իր պաշտոնում կուտակված հարուստ փորձի հետ և վերջապես ստացավ Մարդկային ռեսուրսների և սոցիալական ապահովության նախարարության կողմից ճանաչված չափագիտության ինժեների վկայականը։

Ակնառու դաստիարակ և ներքին մարզիչ մրցանակ

Ընդհանուր առմամբ 26 գործընկերների արժանացել են աչքի ընկնող կրկնուսույցների և ներքին դասընթացավարների նպաստ:Շնորհակալություն նրանց տաղանդներ զարգացնելու և Չժենհենին պահուստային ուժ ապահովելու ջանքերի համար:

Եռամսյակային գերազանց առաջարկի մրցանակ և գերազանց թեմայի մրցանակ

Շնորհակալություն նրանց՝ Չժենհենգի նորարարության բարելավման գործում իրենց ներդրման համար:Միայն նորարարությունը կարևորելով և խրախուսելով նորարարությունը, մենք կարող ենք ամուր հիմքեր ստեղծել առաջ ցատկելու և զարգացման մեջ բեկումնային տեղաշարժերի համար:

Գերազանց աշխատողի մրցանակ

Տասնյոթ գործընկերներ, ովքեր արժանացան գերազանց աշխատողի մրցանակին:Օրեցօր սովորական պոստերում լուռ աշխատում են, հետ միասին աշխատումՉժենհենգսովորական աշխատանքը արտասովոր դարձնելու համար.

5S գերազանց թիմային մրցանակ

7H թիմը շահեց 5S Excellent Team Award-ը, և թիմը հասավ երեք «առավելագույն» բառի, այսինքն՝ նվազագույն խնդիրներ գտավ ստուգման գործընթացում.Ուղղման և արձագանքման արագությունն ամենաարագն է.Պատիվ է ունենալ պահպանման խնդիրների նվազագույն կրկնության մակարդակը:

Ղեկավարության հրահանգներ

Հանդիպմանը գործարանի տնօրեն պարոն Հուանգ Յոնգը նախ շնորհավորեց երրորդ եռամսյակի հաղթողներին և հիշեց, որ անցյալի դժվարությունների ու դժվարությունների հաղթահարումը չի կարելի առանձնացնել տարբեր գերատեսչությունների գործընկերների համագործակցությունից և ջանքերից։

Հուսով եմ, որ հաջորդ աշխատանքում մենք կարող ենք շարունակել առաջ տանել նրա ոգինՉժենհենգմարդիկ, ովքեր համարձակվում են մարտահրավեր նետել և պայքարել, հաղթահարել դժվարությունները և հաղթել այս տարվա մարտահրավերի նպատակը:

Գլխավոր տնօրեն Լյուի կարևոր ելույթը

Գովասանքի ժողովի ավարտին Տնօրենների խորհրդի նախագահ պարոն Լյու Ֆանն իր սրտանց շնորհավորանքները հայտնեց գովասանքի արժանացած անհատներին և թիմերին և շնորհակալություն հայտնեց բոլորին անցած ինը ամիսների ընթացքում իրենց ջանքերի և ներդրման համար:Միևնույն ժամանակ, այն մատնանշում է ապագայում տաղանդների զարգացման ընկերության ռազմավարական նպատակները և առաջ քաշում երեք հույս.

——Ընկերության հետ պետք է միշտ հավատարիմ մնալ առաջընթացի և զարգացման հայեցակարգին։Շատ կարևոր է ուժեղացնել տաղանդների թիմի կառուցումը, ակտիվորեն բարձրացնել Չժենհենգի համապարփակ ուժն ու հիմնական մրցունակությունը և նպաստել ընկերության թռիչքային զարգացմանը:

——Մենք բարեխղճորեն կենտրոնանալու ենք տաղանդի ներդրման, վերապատրաստման և օգտագործման վրա։Ներկայացրեք համապատասխան մասնագետների և բարձր որակավորում ունեցող տաղանդների պակաս՝ տարբեր ուղիներով հավաքագրման միջոցով:Միևնույն ժամանակ, մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք նաև տարբեր մակարդակների ձեռնարկությունների տաղանդների վերապատրաստման աշխատանքին, ներդրումն ու ուսուցումը դնենք առկա աշխատանքի մեջ և շարունակենք բարելավել ներքին կրթական համակարգը։

——Մենք ընդհանուր առմամբ կնպաստենք երկաթե բանակի երեք տաղանդավոր թիմերի կառուցմանը։100-ի պլանըCNCերկաթե զինվորներ, 100 գերազանց պահեստային կադրերի պատրաստում և 90-ականների հետնորդների պլան։Տաղանդները զարգացման հիմքն են։Մենք պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնենք տաղանդներին, հստակեցնենք մեր գաղափարները և հստակեցնենք մեր խնդիրները։Հուսով ենք, որ յուրաքանչյուր բաժնի ղեկավարները կարող են գտնել տաղանդների աշխատանքի կենտրոնացումը, որը ներկայումս ամենակարևոր և համակարգված նախագիծն է՝ իրականացնելու տաղանդների զարգացումը և ընկերության զարգացումը: